大摩闭门会-市场观点-美国与日本在人工智能领域的分化
一句话看懂:偏多美股风险资产:AI扩散可控将提振生产率,利空日本因劳动力结构僵化
DeepFocus 视角
【DeepFocus 视角 · 深度独家点评】
这份报告的论证框架看似严谨,但内含一个关键假设需要警惕:报告把"AI扩散=互联网2倍速、需10-12年"作为基准情景,并以此推断劳动力有充足时间再平衡。然而,这一时间锚定建立在历史类比上,而AI的"通用目的技术"属性可能在特定行业(白领知识工作、客服、初级编程、翻译)呈现非线性突破——单点任务替代可能在3-5年内完成,而后再向纵深扩散。一旦白领岗位的替代速度超出10-12年基准,大摩引用的"0.43pp GDP贡献"将不是顺周期利好,而是伴随Furlough浪潮的混合信号。
更深层的隐含假设是"替代与新岗位创造大致对称"。但历史上每一次技术革命,岗位创造的时滞往往长于岗位消灭的时滞,中间会出现3-7年的"摩擦性失业高原"。报告用"财富效应+政策对冲"来平滑这一裂口,但财富效应依赖股市不崩,而股市一旦因失业数据转弱而杀估值,财富效应本身就成为反向放大器,形成自我实现的负反馈。
关于日本的部分,我认为报告的判断过于悲观但方向正确。日本的"通缩+就业弱"情景并非无解——关键变量在于企业是否愿意将AI节省的成本再投资于工资或资本支出,而非回购股票或留存现金。从过去三十年观察,日本企业更倾向于后者,这意味着AI对日本的真实效果可能比报告假设的还要弱,2/3的终身雇佣覆盖率本身就是一个高度刚性的约束。
放在当前宏观格局看,2026年中段正处于美股估值高位、利率仍处限制性水平的阶段,报告此时定调"AI利好风险资产",某种程度上是对市场情绪的背书。但读者应清醒认识到,这套逻辑的最大变数不是AI本身,而是"裁员率与失业率的爬坡斜率"——一旦月度初请失业金人数、JOLTS职位空缺/失业人数比出现非线性恶化,报告的核心结论需立即重估。
对比同业视角,高盛更关注AI对S&P 500盈利的直接拉动(自下而上),摩根大通则偏重AI资本开支对供应链的拉动;大摩这份报告独到之处在于从劳动力市场切入,是为数不多把"就业"而非"EPS"作为AI宏观影响锚点的研报。建议读者重点跟踪三类指标:①美国JOLTS职位空缺率与雇佣率的剪刀差;②白领岗位(信息、金融、专业服务)的临时雇佣与兼职先行指标;③日本春斗(Shunto)工资谈判结果中非制造业中小企业工资涨幅——后者是判断日本AI红利能否传导到消费的关键信号。催化剂时间线上,关注2026年Q3美国BLS公布的修订后就业数据,以及日本央行10月展望报告中对潜在增长率的上修幅度。
解读综述
大摩闭门会认为,AI对劳动力市场是渐进替代而非颠覆性冲击——AI对美国GDP贡献预计从2024年约0.05个百分点升至2027年的0.43个百分点,即使按互联网两倍速度完成扩散也需10-12年,足以让美国劳动力市场完成再平衡,类比1990年代高利率环境仍利好股票与信贷资产。日本则因终身雇佣制仍覆盖2/3经济、生产率提升难以传导为就业增长,AI红利更容易转化为通缩而非通胀,核心矛盾在于技能再培训而非技术扩散速度本身。
速读 · 核心要点
- AI对美国GDP贡献预计从2024年0.05pp跃升至2027年0.43pp,约8倍提速,对应美股盈利上修空间
- AI扩散周期10-12年(互联网2倍速),节奏可控,长债利率可维持1990年代水平,利多长久期美股与高收益债
- AI在替代任务的同时创造新岗位,叠加股权回购带来的财富效应与潜在货币/财政宽松,可对冲短期劳动力收入疲软
- 美国劳动力市场灵活性高,岗位流动率与裁员率上升在可承受范围内即视为"良性出清"而非系统性风险
风险与需要留意的地方
- 若AI扩散速度超预期(>2倍互联网),岗位流动率与裁员率大幅超出劳动力重配能力,可能触发失业率飙升与消费板块冲击
- 日本终身雇佣制仍覆盖约2/3经济,AI带来的10%生产率提升难以转化为就业与工资增长,反而可能加剧通缩压力
- 日本劳动力受教育程度高但技能再培训滞后,AI解决劳动力短缺的同时也削弱了劳动者获取新技能的激励
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